《决胜红海》（全本）作者：周大江 【EPUB】

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扭曲真相
由于进言者在动机、正负、影响、机会四方面的“失衡”，使管理者掌握的“一手资料”往往与人事的真相风马牛不相及。
阳奉阴违
企业的主张常常被“道不合”者化解于无形。本书首度将员工的言行纳入量化考评指标，彻底根治“虚伪文化”。
信任危机
信任不是一种承诺，更不是一种约定。信任是日积月累而成的客观状态。
官僚主义
本书以“责任链”和“分差”体制为核心，独辟蹊径地设计出“成果导向”的绩效考核模式，使“不负责任”的官僚主义作风药到病除。
角色缺位
企业的每个岗位都必须也必然担当特定的角色；特定的角色必然要求特定的职业态度。职业态度不仅决定员工的前程，更决定企业的兴衰。
“卓越的管理者”和“出色的业务专家”是企业价值的基石。